王某想辞职，便提前30天通知了单位，但单位一直未予办理解除劳动合同的手续。她请求单位赔偿损失，但单位却以其已提起劳动仲裁为由，认为她不属于超期办理解除劳动合同的手续。该单位的说法有依据吗？

　　《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，勿需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。

　　可见，劳动者依法提出解除劳动关系，勿需征得用人单位的同意，劳动争议的解决过程（仲裁或诉讼）不能阻却用人单位未及时办理解除劳动合同手续行为的过错。未及时办理解除劳动合同手续造成劳动者损失的，用人单位应当予以赔偿。